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常州:鑄實村干部成長鏈
發布時間:2020-05-20   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
  近年來,江蘇常州市以專職化管理為手段,著力加強村(社區)干部隊伍建設,為黨建引領基層治理創新提供堅強保證。
  建立選育管用鏈條。把村(社區)干部納入縣級干部隊伍建設總體規劃,在研判、動議、聯審、考察、選任各環節全面把關,對村(社區)書記縣級直接抓,對其他兩委干部縣級備案抓。堅持源頭培養、全面培養和聯動培養相結合,有計劃選派村(社區)干部到鎮區重大項目、重點工程、重要活動一線鍛煉。由縣級組織部門統一建立村(社區)干部人事檔案,開展實績記錄,同步編制村級小微權力清單。完善從一般干部到兩委干部,再到主要干部的村(社區)干部三級梯隊培養鏈條,上一級梯隊出現空缺時,優先從下一級梯隊中產生人選。
  制定考核評價標準。出臺定期考核與專項考核相配套的考核標準,每年定期考核村(社區)兩委班子工作運行成效,對村(社區)書記履職盡責情況進行考評,成績與檔次進退和表揚獎勵掛鉤。圍繞黨的建設、中心工作、產業發展等6個方面開展專項考核,考評結果作為調整村(社區)干部崗位等級和獎懲的依據。
  暢通流動發展渠道。統籌推動“三個優先”,讓優秀村(社區)書記優先進入鎮(街道)領導班子、兩委骨干優先進入村(社區)書記隊伍、村級后備人才優先進入兩委班子,積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優秀村(社區)干部作為“兩代表一委員”人選。鼓勵跨村鎮(街道)選拔使用村(社區)黨組織書記,探索村、社區干部常態化交流機制。

  完善保障激勵體系。在職待遇方面,按照“三崗十八級”全面規范村(社區)干部報酬等級,相關經費納入各級財政預算。離任待遇方面,以基本報酬為基數,統一為村(社區)干部繳納企業職工基本養老保險,為村(社區)書記繳納企業年金,配套建立離任后走訪慰問、健康體檢等長效關愛機制。

  (常組軒)