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仲祖文:抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設
發布時間:2020-07-29   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設
——五談深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線

  為政之道,首在用人。習近平總書記指出:“干部工作也好,人才工作也好,本質上都是用人問題”,強調“應變局、育新機、開新局、謀復興,關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強”。各級組織部門和廣大組工干部要深入學習貫徹總書記重要講話精神,堅持黨管干部、黨管人才原則,統籌做好選賢任能工作。

  新時代黨的組織路線,提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針。選干部、用人才既要重品德,也不能忽視才干。有才無德會壞事,有德無才會誤事,有德有才方能干成事。選賢任能,要正確把握德與才的辯證關系。要堅持新時期好干部標準,既嚴格把好政治關、廉潔關,決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關、投機得逞,又嚴把素質能力關,圍繞事業發展需要配班子用干部,及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來,特別是關鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。要經常性、近距離、有原則地接觸干部,多與干部和班子成員談心談話,多到基層干部群眾中、多從鄉語口碑中了解,注重在重大任務、重大斗爭一線考察識別,立體察人、知事識人,為選準用好干部打下堅實基礎。

  提高治理能力,是新時代干部隊伍建設的重大任務。要加強思想淬煉,引導廣大干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,強化理想信念宗旨教育和對黨忠誠教育,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題;加強政治歷練,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,嚴格黨內政治生活,提高政治覺悟、政治能力,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格;加強實踐鍛煉,在貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中,在做好改革發展穩定各項工作和完成急難險重任務中,發揚斗爭精神、增強斗爭本領,提高扛重活、打硬仗、解難題、防風險的能力;加強專業訓練,全面提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神,提升制度執行力和治理能力,提升結合實際抓落實的能力,使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量,加快形成日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的工作機制,把優秀年輕干部放到重大斗爭一線、艱苦復雜地方、吃勁負重崗位磨練,讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,防止拔苗助長、降格以求。要增強干部培養的系統性,有針對性地幫助補短板、強弱項,整體提高干部隊伍素質。

  好干部是選拔出來的,也是培育和管理出來的。要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制,改進政績考核方法,加強領導干部日常監督特別是政治監督,嚴格選人用人工作監督,推動能上能下、能進能出,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制,完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的具體措施,鞏固公務員職務與職級并行制度成果,關心關愛基層一線特別是艱苦邊遠地區干部,落實“三個區分開來”要求,切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。

  把著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才納入新時代黨的組織路線中,進一步凸顯了人才引領發展的戰略地位。聚天下英才而用之,關鍵是形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。要深化人才發展體制機制改革,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策;進一步向用人主體放權、為人才松綁,破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙;聚焦“卡脖子”領域,加大“高精尖缺”和基礎研究人才培養支持力度,弘揚科學精神、工匠精神,形成良好學風和科研氛圍,充分激發創新創造活力。要加強政治引領和政治吸納,引導廣大人才把愛國之情、強國之志轉化為報國之行,自力更生、艱苦奮斗、勇攀高峰。


  (仲祖文)