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江蘇開展青年人才培養集聚專項行動
發布時間:2020-07-29   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
  近日,江蘇省委辦公廳、省天利国际注册辦公廳聯合印發《關于開展青年人才培養集聚專項行動的意見》,推出“四大專項行動”以及一系列配套支持政策,涵蓋選拔、評價、激勵、服務等6個方面,覆蓋青年人才從“起跑”到“起飛”的各個階段,吸引青年人才到江蘇干事創業。

“四大行動”集聚高素質青年人才

  “四大專項行動”充分利用江蘇豐富的科研學術平臺和創新創業園區平臺,以及行業產業優勢,既集聚全球優秀青年,又培育本土人才,打造一支具有國際競爭力的青年人才隊伍。

  “平臺成就行動”將完善科研基地和創新載體布局,推進優勢學科、學科梯隊和人才團隊建設,強化青年人才吸引集聚,培養造就一批青年科學家。

  《意見》明確提出,一流科研學術平臺至少有一位青年學術帶頭人、一批青年學術骨干、一群青年學術后備,依托知名高校院所、頂尖科技企業、一流科研基地和先進實驗中心,培養集聚優秀青年人才。同時積極打造國家和省級重大科研平臺,推進優勢學科建設,對標科技發展前沿和國家重大戰略需求,重點培育一批具有國際學術背景和先進技術水平的青年學科帶頭人。

  “園區創業行動”依托各類創業孵化平臺、平臺型公司、“新動力”計劃、“青苗計劃”等,培養集聚急需緊缺的“卡脖子”技術青年人才、企業家和高技能人才。

  “行業培優行動”則強化行業部門抓青年人才工作職責,統籌推進行業人才發展專項規劃,加大境外訪學研修力度,推出一批在全國“叫得響、頂得上、立得住”的青年人才標桿。

  “天利国际注册友好行動”將把全面落實“六穩”“六保”任務、吸引推動大學生就業創業作為天利国际注册發展的基礎工程,發揮“江蘇招才月”和“四對接”“江蘇行”等品牌效應,不斷推進產、才、城融合發展。

“六大改革支撐”精準突破引才育才難點

  配合“四大專項行動”,《意見》專門制定了六個方面的改革舉措,精準突破青年人才來蘇的“關鍵難處”。

  首先是擴大支持比例。省級龍頭工程示范帶動,加大對35歲以下青年人才支持,其他各級各類人才計劃結合實際,明確青年人才支持比例。其中,省“333工程”計劃針對青年人才每期第三層次占比不低于30%,第二層次占比10%左右;省雙創人才中青年人才每年占比30%左右,雙創團隊原則上至少含有1名青年人才。

  其次,評價機制進一步優化,突出青年人才發展性評價,探索推行舉薦制、認定制、長周期考核制、聘期管理制。將邀請國內外頂尖專家、知名學者和權威人士,向江蘇推薦優秀青年人才,特別優秀的免予評審直接納入人才計劃進行培養。

  開辟綠色通道,加大事業單位青年人才招聘力度,全面推行青年人才“周轉池”和“雙落戶”制度。按國家規定核準后,試行全職在蘇外籍高層次人才進事業編或參加事業單位養老保險。對全職來蘇工作的世界前200強高校畢業博士生,免予評審直接認定為省雙創博士,數量上不封頂。

  此外,還將強化成長激勵,大力支持揭榜掛帥,賦予更大的團隊組建自主權、科研經費支配權、技術路線決策權。實施頂尖人才頂級支持計劃,對優秀青年頂尖人才“一事一議”,全力提供經費保障。同時提供精準服務,妥善解決青年人才普遍關心的住房、子女教育、融資貸款等現實問題。

加快轉型升級打造人才高地

  為了讓各個專項行動盡快行動起來、讓各項政策早日落地,江蘇將以“六個一”為抓手,即構建一個新格局、開展一次全摸底、建立一份大名單、推出一批硬舉措、培育一群領頭雁、推行一套好機制,加強對青年人才培養集聚專項行動的組織推進,確保工作有力有序進行。

  值得注意的是,《意見》明確,青年人才工作成效顯著的用人單位,省級層面將最高獎勵500萬元,且可持續跟進、連優連獎;青年領軍人才集聚度高、青年人才集群突出的用人單位,可增加人才計劃申報指標。青年人才隊伍建設情況也將列入年度綜合考核,作為班子評優、干部評價的重要依據。

  “各級人才工作領導小組將加強部門協同聯動,強化行業系統貫通,形成集成支持合力,聚力打造青年人才工作落腳的‘第一站’、職業起步的‘第一桶金’、事業發展的‘第一生態’,加快培養集聚一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的人才生力軍和青年突擊隊,推動‘強富美高’新江蘇建設再出發。”省人才辦有關負責人說。


  (蘇才軒 )