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蘇州吳江:尋求干部與崗位最大公約數
發布時間:2020-05-13   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

近日,江蘇蘇州市吳江區圍繞先行啟動區的建設、熱力圖的運維、吳江發展精神的研究、生活垃圾分類等重點任務,組建4個高質量發展攻堅專班,讓年輕干部在開放最前沿、攻堅第一線的中心主戰場掛職鍛煉。

該區打破部門、身份、職級壁壘,通過“單位推薦+組織遴選”的方式,突出肯干事、能干事的標準,從嚴確定掛職人選。在崗位安排上,統籌考慮年輕干部的任職經歷、專業特長、性格氣質、掛職意愿等因素,努力尋求干部專長與崗位需求的最大公約數,確保做到人崗相適、供需對等。

堅持“搭臺子、引路子”,該區建立工作導師制度。由專班主管單位的主要領導擔任掛職干部的工作導師,同步建立業務指導員和組織聯絡員隊伍,共同承擔帶思想、帶作風、帶能力、帶水平等職責。結合年輕干部專業化能力建設需要,制定能力提升計劃,定期組織專班業務和能力提升專題培訓。

該區制定掛職管理辦法,嚴格執行工作日志、工作月報、季度小結、調查研究4項工作制度,加強對掛職干部的跟蹤管理。接收單位和派出單位共同負責,從嚴抓好日常考核、年度考核、期滿考核,及時掌握干部思想工作動態。“一人一檔”建立掛職干部紀實檔案,全程記錄德才表現、成長軌跡,為強化綜合研判、精準培養夯實基礎。

(吳祖軒)